La Transformación Laboral en la Era de la Automatización, Robotización y la IA: Pros, Contras y el Futuro de la Renta Básica Universal

La transformación laboral está a las puertas de un cambio sin precedentes. La automatización, la robotización y la inteligencia artificial (IA) están revolucionando sectores enteros, generando oportunidades, pero también desafíos significativos, sobre todo para las y los trabajadores. Estos cambios están encaminados a redefinir la forma en que trabajamos, y sus implicaciones serán profundas tanto para los individuos como para la sociedad en su conjunto.

Para que entendamos la velocidad a la que está ocurriendo todo esto, me atrevo a plantearles la siguiente lógica: ¿cuantos años tardaron ciertas plataformas o aplicaciones en completar 100 millones de usuarios?

• Teléfono: 75 años
• Teléfono móvil: 16 años
• World Wide Web: 7 años
• iTunes: 6,5 años
• Twitter: 5 años
• Facebook: 4,5 años
• WhatsApp: 3,5 años
• Instagram: 2,5 años
• App Store Apple: 2 años
• ChatGPT: 2 meses

El nivel de penetración que tiene la tecnología y la velocidad con la que esta avanza, es simplemente impresionante lo que estamos presenciando. El uso de la IA en la vida cotidiana ha alcanzado según los datos anteriores, récords en indicadores. Así mismo hemos podido apreciar en las últimas semanas, como META introduce LLAMA en sus principales plataformas, en forma paulatina y de manera gratuita, con lo cual podemos entender que esta estrategia del equipo de Zuck los llevará a un crecimiento exponencial de su modelo en un plazo muy reducido.

Toda esta vorágine ocurre en la absoluta dominación de las grandes tecnológicas, las cuales corren ensimismadas con tal liderar el mercado y el control del crecimiento de una de las tecnologías mas disruptivas de la humanidad que promete cambiar toda la vida como la conocemos. Es increíble como son los privados nuevamente quienes se anteponen a los estados, liderando este tipo de transformaciones trascendentales de la historia humana.

Los inicios de la Inteligencia Artificial y su Evolución

Todo lo que está ocurriendo hoy, no es algo que haya comenzado un par de años atrás o cuando OPENAI enseñó al mundo el CHATGPT. La inteligencia artificial, tal como la conocemos hoy, tiene sus raíces en la década de 1950, cuando científicos como Alan Turing comenzaron a explorar la posibilidad de que las máquinas pudieran imitar la inteligencia humana. Aquí les puedo recomendar una muy buena película llamada CÓDIGO ENIGMA, la cual pueden encontrar en NETFLIX.

En sus primeras etapas, la IA se limitaba a resolver problemas simples y ejecutar tareas muy específicas, como jugar al ajedrez o resolver ecuaciones matemáticas. Sin embargo, con el paso del tiempo, los avances en el poder de procesamiento, el acceso a grandes volúmenes de datos y el desarrollo de algoritmos más sofisticados permitieron que la IA evolucionara a pasos agigantados. Hoy en día, la IA está presente en una variedad de aplicaciones, desde asistentes virtuales como Siri y Alexa, hasta sistemas de diagnóstico médico y vehículos autónomos. Este desarrollo, impulsado por la colaboración entre el mundo académico, la industria y los gobiernos, ha llevado a la IA a un punto en el que no solo complementa el trabajo humano, sino que también lo redefine, planteando preguntas fundamentales sobre el futuro del empleo y la naturaleza del trabajo.

Incorporando los elementos antes mencionados, extiendo la invitación a la reflexión sobre la nueva etapa que estamos por escribir en la historia de la humanidad, donde debemos buscar gracias al poder de la IA, el resolver al máximo todo lo que nos tomado décadas en ámbitos como la medicina, la educación y todas aquellas cosas importantes que estén en función del bienestar de humanos y seres vivientes del planeta. Por lo mismo me planteo algunos pro y contras, sobre la transformación que estamos viviendo.

Los Pros de la Transformación Laboral

1. Aumento de la Productividad: La automatización y la IA pueden realizar tareas repetitivas con mayor precisión y rapidez que los humanos, lo que incrementa la productividad. Según un informe de McKinsey, las tecnologías automatizadas podrían aumentar la productividad global entre un 0,8% y un 1,4% al año .
2. Reducción de Costos Operativos: La robotización puede reducir significativamente los costos operativos para las empresas al disminuir la dependencia de la mano de obra humana para tareas repetitivas. Esto puede liberar recursos que las empresas podrían reinvertir en innovación y desarrollo de nuevas tecnologías.
3. Mejora en la Seguridad Laboral: La automatización de trabajos peligrosos o físicamente exigentes puede reducir el riesgo de accidentes laborales. Por ejemplo, en la industria manufacturera, el uso de robots para tareas como el manejo de materiales pesados ha disminuido los accidentes laborales .
4. Fomento de la Innovación: La adopción de IA y automatización no solo reemplaza trabajos, sino que también crea nuevos roles. La demanda de especialistas en IA, desarrolladores de software, y otros profesionales tecnológicos está en aumento, lo que fomenta la creación de empleos que no existían hace una década .

Los Contras de la Transformación Laboral

1. Desplazamiento de Empleos: Uno de los mayores temores asociados con la automatización es el desplazamiento de trabajadores. Según el Foro Económico Mundial, se estima que para 2025, 85 millones de empleos podrían ser reemplazados por máquinas, aunque también se crearán 97 millones de nuevos roles . Sin embargo, la transición podría ser dolorosa para aquellos cuyas habilidades no se adapten fácilmente a las nuevas demandas.
2. Desigualdad Económica: La automatización podría agravar la desigualdad económica. Aquellos con habilidades tecnológicas avanzadas pueden beneficiarse, mientras que los trabajadores con menos habilidades podrían encontrar cada vez más difícil encontrar empleo bien remunerado. Esta polarización del mercado laboral podría llevar a un aumento en la brecha entre ricos y pobres .
3. Deshumanización del Trabajo: El creciente uso de IA y robots en tareas que tradicionalmente eran realizadas por humanos puede conducir a la deshumanización del entorno laboral. El valor del trabajo humano podría verse disminuido, y con ello, la satisfacción laboral y el sentido de propósito que muchos encuentran en su empleo.
4. Impacto en la Salud Mental: La incertidumbre laboral generada por la automatización puede tener un impacto negativo en la salud mental de los trabajadores. El miedo al desempleo, la presión para adquirir nuevas habilidades y la competencia con la tecnología pueden generar estrés y ansiedad.

La Renta Básica Universal: Una Posible Respuesta

Ante el escenario de pérdida de empleos debido a la automatización y la IA, varios países están considerando la implementación de una Renta Básica Universal (RBU) como una solución para mitigar los efectos económicos negativos. La RBU es una suma de dinero pagada regularmente por el gobierno a cada ciudadano, sin condiciones, para cubrir sus necesidades básicas.

1. Casos Piloto en el Mundo: Finlandia, por ejemplo, realizó un experimento entre 2017 y 2018 en el que se pagó una RBU a 2,000 desempleados. Los resultados mostraron una mejora en la salud mental y el bienestar de los participantes, aunque el impacto en la búsqueda de empleo fue limitado . En Estados Unidos, la ciudad de Stockton, California, implementó un programa piloto de RBU que también ha mostrado mejoras en la estabilidad financiera y el bienestar mental de los beneficiarios .
2. Un Futuro con RBU: Si bien la RBU no es una solución mágica, puede ser una herramienta útil para combatir los efectos de la automatización en el empleo. Sin embargo, su implementación a gran escala requeriría un rediseño significativo de los sistemas fiscales y de seguridad social, y su viabilidad económica aún es motivo de debate.

Algunas conclusiones

La transformación laboral impulsada por la automatización, la robotización y la IA es inevitable, y su impacto será profundo. Si bien ofrece oportunidades significativas, también plantea desafíos que no deben ser subestimados. La Renta Básica Universal se presenta como una posible solución para mitigar algunos de estos desafíos, pero su implementación y efectividad aún están por verse. Lo que es claro es que la sociedad debe prepararse para este cambio, asegurando que los beneficios de la tecnología se distribuyan de manera equitativa y que se brinde apoyo a aquellos que se vean afectados por la disrupción tecnológica.